Устойчивая модель для эффективного взаимодействия с партнерами и с командой
Для тех, кто стремится усилить себя и свою команду
1
Сегодняшние вызовы требуют от лидера понимания не только бизнес-моделей, но и моделей развития личности
2
Модель вертикального развития лидера (личности) более 40 лет подтверждает прохождение каждым человеком в процессе развития ряд уровней – «логик действия»
3
На каждом уровне у «логики действия» есть свои принципы, определяющие способы восприятия действительности, оценки поведения, принятия решений, мотивации, целеполагания
Осознавая себя и других, мы получаем знание и выбор как и куда нам двигаться дальше
актуально
Это сейчас
для Вас?
Как понять, что это
Вам важно понимать, как мотивировать себя и команду, распределять роли
02
Есть ощущение «стеклянного потолка», энергия уходит, цели перестают удовлетворять
04
Вы хотите знать и развивать свои сильные стороны и понимать, куда направить свой ресурс
01
Важно уметь «говорить на другом языке» с командой и теми, кто рядом